#11: ¿Cuánto gana un CFO en LATAM? Análisis de salario y estado del salario en finanzas 2024

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¿Cuánto gana un CFO en LATAM? Análisis de salario y estado del salario en finanzas 2024

En un mercado laboral en constante evolución, el papel del CFO y algunos roles del área de finanzas sufren cambios de responsabilidades, y por supuesto también salariales.

Este año 2024, hemos observado cambios significativos en la remuneración de los roles ejecutivos del área de finanzas debido tanto los desafíos económicos globales como la creciente complejidad de algunos de estos roles.

Vamos a empezar con un overview de los rangos salariales de los CFOs en LATAM para puestos con +5 años de experiencia con la data de informes y la herramienta Glassdoor:

CFO en Mexico

CFO en Argentina

CFO en Colombia

CFO en Perú

CFO en Chile

Ahora, vamos a compararlo con otros datos basados en el volumen de facturación de la empresa:

El rango depende mucho de algunas variables que vamos a ver a continuación con datos del mercado europeo y americano en un reciente estudio de Spendesk:

Principales diferencias de roles:

La compensación en roles financieros varía según el título y la posición dentro de la empresa. Los CFO y VP de Finanzas suelen tener los salarios más altos, mientras que los contables y gerentes de FP&A están en el extremo inferior de la escala salarial. Curiosamente, aunque tradicionalmente un VP de Finanzas ganaba menos que un CFO, los datos recientes muestran lo contrario, siendo el tercer año consecutivo en que los VP superan a los CFO. Esto puede deberse a habilidades de negociación, diferencias en los títulos entre regiones y el tamaño de la empresa.

Mi sensación es que esta diferencia puede verse a que el rol del VP es más predominante en startups tech donde las bandas salariales por lo general son más altas.

La importancia del tamaño de la empresa:

El estudio muestra que los CFOs de grandes empresas ganan casi tres veces más que aquellos en empresas más pequeñas. Esto se debe, en parte, a la mayor responsabilidad de gestionar equipos grandes y presupuestos complejos.

Tiene sentido aunque como decía anteriormente, compañías tech más pequeñas pueden desvirtuar un poco estás métricas.

Educación y salario:

Aunque la mayoría de los CFOs poseen títulos superiores, la educación no siempre garantiza un salario más alto. Los MBA y CPA son los títulos más valorados, especialmente en Estados Unidos, donde los salarios tienden a ser mayores en comparación con los graduados europeos, quienes suelen tener grados, carreras y maestrías en finanzas.

Gender gap

El sector financiero sigue siendo dominado por los hombres, especialmente en los niveles más altos de las jerarquías empresariales. Esta disparidad se refleja claramente en los salarios. El estudio revela que, en promedio, las mujeres ganan un 24% menos que los hombres en roles financieros.

Esta brecha salarial de género no solo es constante en todos los roles financieros, sino que también se manifiesta al inicio de la carrera profesional de las mujeres. Las jóvenes entre 18 y 30 años ganan, en promedio, un 11% menos que sus colegas masculinos.

Curiosamente, el estudio muestra un dato sorprendente: en el rango de edad de 60 años o más, las mujeres parecen ganar más que los hombres. No está claro si esto es una peculiaridad de la encuesta o una nueva tendencia en los salarios de las mujeres en el sector financiero cuando alcanzan un nivel avanzado en sus carreras.

Muy pronto lanzaremos el podcast donde cada semana entrevistaremos a un CFO del que aprender.

Y hasta aquí la newsletter de la semana!

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